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              陜煤建設掘進公司:擺脫以罰代管 構建服務型安監隊伍

              時間:2019-05-11  單位(部門):掘進公司  來源:原創  作者:徐輝  點擊:載入中...

               “俊文你要小心幫上狀況,別總是低著頭干活。”“小劉打頂錨的時候必須開水,絕對不能干打眼。”……勞動節過后,曹家灘項目部工作面的員工發現跟班的安監員不只話多了,提醒的時機也比原來超前了不少。

              “有時候活一忙起來,容易觀察不到太多的細節,等自己意識到的時候,也被抓到違章了,F在不一樣,安監員提前給大家提個醒,就像多了雙眼睛,很多注意不到的地方,猛的一嗓子就讓人清醒了!”當班的支護工劉濤說出了自身的感受。

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              一段時間以來,曹家灘項目部安監員現場督導以抓“三違”、查隱患為主,通過查出的問題定罰款力度。這樣安全管控的效果好是好,但是也容易引起職工反感和抵觸。部分職工認為,有時候等違章發生了再制止和懲處,確實能讓操作人員印象深刻,降低再犯幾率,但是仍然不如“治未病”來的巧妙,而且工作掙錢不易,動不動的罰款讓員工怨氣較大。為此曹家灘項目部主動調整安監定位,創新“服務型”安全管控方式,通過現場“多指導、少罰款”的方式“授人以漁”,教會職工提前規避危險,適時提醒隱患,促進職工不斷精進本領,強化安全意識。

              為了促使安監員主動由“管理”心態向“服務”心態轉變,項目部將安監員處罰考核占比降低,以現場“安全服務”質量為基準,逐步減少“為賺考核而罰款”的現象。針對安監隊伍建設,項目部還重新修訂下發了安監員管理辦法,健全完善安監淘汰機制,對于“吃拿卡要”等原則性問題,以“一票否決”的方式堅決清除安監隊伍,筑牢安全監管的“最強防線”。

              曹家灘項目部經理黨李介紹說:“服務型安全管控不只是現場指導、調整考核方式那么簡單,我們還通過分析得出了特殊時段、薄弱環節等具體數據,通過加強特殊節點、人群的突擊檢查力度,不僅能夠更有效的把精力用到重點環節上,同時也促進了職工自主安全管理。”

               

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